一是建立全员长效学习机制。实行支部集中学习和个人自学相结合，每周五下午全体党员和干部职工按时学习党章党规及习总书记系列重要讲话精神，个人自学业务知识和专业技能，并要求写下读书笔记和心得体会。近日，支部又组织干部职工到市反腐倡廉警示教育基地接受教育。
二是建立党员积分管理机制。每季度按党员申报、大会评定、领导点评、公示积分的要求严格实行党员积分制管理，通过细化加分扣分标准，对照党员日常表现，让党员工作“现形”，党员身份“凸显”，奖优罚劣，切实增强党员意识、责任意识、纪律意识和看齐意识。
三是建立宣传培训工作机制。以“5·29”会员活动日、“7·11”世界人口日、“9·26”世界避孕日等重大节日为载体，创新思路大力宣传全面两孩政策及新型婚育文化，传播避孕节育等生殖健康知识，受益人群达60余万人次。精心组织计生协系统通讯员培训、项目工作培训、全国计生协八代会精神培训等10余场次，加强协会干部队伍建设及能力建设。
四是建立项目跟踪问效机制。针对国家级“幸福工程”“家庭健康素养促进行动”项目及省市“青春健康”“计生特殊家庭帮扶”“孤女救助”“计生困难家庭帮扶”等43个项目，实行精细化管理，倒排时间、倒逼任务，逐月进行跟踪问效，真正发挥好项目的社会效益和经济效益，用实际行动践行“两学一做”。（昭通市计划生育协会 刘杰）
